При
работе на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях за стаж
деятельности на данной местности начисляется процентная ставка надбавок
к з/п.
Порядок выплаты, начисления и размер
её регламентируется
федеральным законом. Благодаря начислению районных коэффициентов и
процентов, трудовая деятельность на Севере становится заманчиво
высокооплачиваемой.
Данные надбавки подразумевают возмещение
сотрудникам связанных с
проживанием и трудом в суровых климатических условиях материальных и
физиологических затрат.
Так же предусмотрена дифференциация надбавок к
месячной оплате труда
в зависимости от района и имеющихся природно-климатических условий на
четыре группы:
- для регионов Дальнего Востока и Сибири
предусмотрено прибавление
десяти % по истечению первого года трудовой активности, и увеличение
еще на десять % за каждые последующие два года трудовой активности, не
превышая при этом тридцати % от общего заработка;
- для наиболее суровых районов Крайнего Севера
(Алеутского,
Корякского, Северо-Эвенского районов, Камчатской и Магаданской
областей, Корякского и Чукотского автономных округов, а также островов
Северного Ледовитого океана и его морей, исключение составляют острова
Белого моря) предусмотрена надбавка в размере десяти процентов от
заработной платы по истечению первых шести месяцев, с увеличением еще
на десять % за каждые следующие шесть месяцев работы в данном районе,
максимальная величина её составляет 100 процентов от размера заработка;
- в остальных районах она предусмотрена в размере
десяти процентов
от заработной платы по истечению первых шести месяцев, с увеличением
еще на десять % за каждые последующие шесть месяцев работы, а при
достижении шестидесяти процентной надбавки;
– еще десятипроцентное увеличение за
каждый
следующий год труда в
данном районе до достижения максимального размера величиной 80 % от
общего заработка; - на территориях приравниваемых к районам Крайнего
Севера предусмотрено прибавление десяти процентов по истечению первого
года работы, и увеличение еще на десять процентов за каждый последующий
год трудовой деятельности, не превышая при этом пятидесяти процентов от
общего заработка. Ряд льгот предусмотрен для молодежи с целью
привлечения их в данный регион.
Простимулировать молодежь к работе на Севере
призван ускоренный рост процентных надбавок месячной заработной платы:
- молодые работники, не достигнувшие тридцатилетия
и прожившие на
Севере менее пяти лет, получают её в полном размере с первых дней
работы;
- молодые люди, прожившие менее года, получают
надбавку в размере
двадцати процентов по истечению шести первых месяцев работы и
увеличение ее еще на двадцать процентов за каждые последующие шесть
месяцев до достижения шестидесяти процентной ставки. Основанием для
получения её увеличення может быть:
- непрерывное проживание на северной территории в
течении года или пяти лет непрерывно; - поступление на работы впервые;
- возраст до тридцати лет. Процентная надбавка
начисляется исходя из
размера месячного заработка сотрудника, за исключением выплат районного
коэффициента и всех видов выплат по средней зарплате, и ежемесячно
выплачивается с первого дня возникновения у работника права на нее.
В случае перевода или самостоятельного перехода
сотрудника, имеющего
право претендовать на получение надбавки, на предприятие,
располагающееся в другом северном районе, выполняется перерасчет
надбавки соответственно времени работы в данном районе.
Наличие высоких окладов и начисление процентных
надбавок и районных
коэффициентов делает работу на Севере достаточно высокооплачиваемой. Но
зачастую для хорошей жизни высокой зарплаты недостаточно, а потерянное
здоровье уже не вернуть.